LJUBLJANA MBA, Women for Women s Špelo Poklukar
28. januarja, 2026LJUBLJANA MBA, Women for Women s Špelo Poklukar
28. januarja, 2026Iskanje zaposlitve v Sloveniji: priložnosti in izzivi za tuje strokovnjake
Slovenija postaja vse bolj zanimiva destinacija za tuje strokovnjake, ki iščejo priložnosti v stabilnem evropskem okolju z visoko kakovostjo življenja. V tem gostujočem prispevku svetovalka za iskanje in selekcijo kadrov Maša Budnar Radilović (Competo) deli, kaj v praksi najpogosteje opaža na trgu, kje priložnosti najbolj rastejo in kaj mednarodne kandidate običajno najbolj upočasni.
Slovenija postaja vse bolj zanimiva destinacija za tuje strokovnjake, ki iščejo priložnosti v stabilnem evropskem okolju z visoko kakovostjo življenja. V kadrovskih družbah se vse pogosteje srečujemo s kandidati iz tujine – tako s tistimi, ki se v Slovenijo šele selijo, kot tudi s posamezniki, ki tukaj že živijo in želijo narediti naslednji karierni korak.
Čeprav trg ponuja zanimive možnosti, se tujci pri iskanju zaposlitve pogosto soočajo s specifikami, ki jih v večjih ali bolj mednarodno bogatih okoljih ne poznajo.
Kje slovenski trg odpira vrata tujim kandidatom?
Največ priložnosti za tuje strokovnjake nastaja v podjetjih, ki delujejo mednarodno, ter v slovenskih podružnicah tujih korporacij, kjer je sodelovanje s tujimi trgi del vsakdana. V takšnih okoljih delodajalci cenijo mednarodne izkušnje, jezikovne kompetence in razumevanje različnih poslovnih kultur.
Pri orientaciji na trgu so lahko dragocen vir tudi gospodarske in bilateralne zbornice (npr. nemška, britanska ali ameriška), ki povezujejo podjetja s tujim kapitalom in ponujajo dober vpogled v organizacije, odprte za tuje kadre.
V bolj omejenem obsegu so lahko zanimiv delodajalec tudi tuje ambasade in mednarodne organizacije, zlasti za kandidate z izkušnjami na področju administracije, komunikacij ali projektnega dela.
Na podlagi izkušenj s trga dela se največ zaposlitvenih priložnosti za tujce odpira predvsem na naslednjih področjih:
- informacijske tehnologije in digitalizacija,
- inženirstvo in tehnične vede,
- prodaja in razvoj poslovanja za tuje trge,
- logistika in upravljanje oskrbovalnih verig.
Znanje angleščine je v teh okoljih pogosto dovolj za vstop v organizacijo, vendar dolgoročno večino delodajalcev zanima tudi pripravljenost na učenje slovenščine – ne le zaradi dela, temveč zaradi lažje vključitve v ekipo in organizacijsko kulturo.
Izzivi, s katerimi se tujci najpogosteje srečujejo
Eden največjih izzivov, ki jih opažamo pri tujih kandidatih, je razkorak med pričakovanji in realnostjo slovenskega trga dela. Gre za razmeroma majhen in zelo povezan trg, kjer veliko zaposlitev nastane preko priporočil, osebnih stikov in zaupanja, ki se gradi skozi čas.
Postopki zaposlovanja so pogosto bolj previdni in manj standardizirani kot v večjih državah. Podjetja iščejo kandidate, ki ne ustrezajo le strokovno, temveč tudi po vrednotah in načinu dela, zato lahko zaposlitveni procesi trajajo dlje, kot so kandidati vajeni.
Pogost izziv so tudi plačna pričakovanja. Bruto plače so v povprečju nižje kot v zahodnoevropskih državah, vendar to delno uravnotežijo nižji življenjski stroški, dobra socialna in zdravstvena varnost ter razmeroma ugodno ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. Kandidati, ki pri presoji ponudb upoštevajo širši kontekst in ne le osnovne plače, se na trgu praviloma hitreje in uspešneje odločajo.
Za tujce predstavlja izziv tudi razumevanje administrativnih postopkov in delovnopravnih posebnosti, še posebej za kandidate izven EU.
Kot pogosto poudarjamo tujim kandidatom, uspeh na slovenskem trgu ni odvisen le od kakovostnega življenjepisa, temveč predvsem od razumevanja konteksta, pričakovanj delodajalcev in pripravljenosti na prilagoditev.
Premišljen pristop kot ključ do uspeha
Izkušnje kažejo, da so najuspešnejši tisti kandidati, ki se iskanja zaposlitve lotijo strateško, z realističnim razumevanjem trga, jasno karierno usmeritvijo in odprtostjo za učenje lokalnih posebnosti. Slovenija ponuja kakovostno okolje za življenje in delo, vendar nagrajuje predvsem tiste, ki si vzamejo čas, da trg najprej razumejo, nato pa na njem tudi proaktivno nastopijo.
V kadrovskih družbah, kot je Competo, se pri delu s tujimi strokovnjaki pogosto srečujemo s podobnimi vprašanji in izzivi. Individualni posvet lahko kandidatom pomaga razumeti specifike slovenskega trga ter poiskati poti, ki so skladne z njihovimi izkušnjami in kariernimi cilji.
Če načrtujete naslednji karierni korak v Sloveniji, vam lahko LJUBLJANA MBA pomaga s širšim razumevanjem poslovanja, razvojem vodstvenih kompetenc in močno mrežo kolegov v mednarodnem okolju. Prenesite brošuro programa LJUBLJANA MBA in spoznajte predmetnik, strukturo, urnik ter podrobnosti o vpisu.
